移民歐洲拿到黃金簽證身份能享受那些福利待遇？

隨著全球經濟一體(ti) 化的進展，國際投資環境整體(ti) 越來越好，每個(ge) 國家眾(zhong) 多公民都在尋求更好的投資機遇。但是市場經濟有它的周期性和時差性，眾(zhong) 多國家並非每時每刻都會(hui) 有絕佳的投資機會(hui) 出現。隨著近年來各國raybet雷竞技官网娱乐平台不斷地縮緊，越來越多的人將目光移向了安全性、性價(jia) 比更高的歐洲移民項目。

1、育兒(er) 福利

在歐洲，從(cong) 孕期、產(chan) 後到孩子成年，各類花式福利和補貼，保證居民無憂育兒(er) 。德國、奧地利等國家的男性享有1-3年的育兒(er) 假期；愛爾蘭(lan) 的男性有26周“爸爸假”；西班牙、冰島等國家的男性享有4-5個(ge) 月的帶薪假期；丹麥有1年的產(chan) 假，夫妻二人共享分配；英國有52周的育嬰假期，夫妻二人共享分配；瑞典產(chan) 假65周，夫妻二人共享分配。

懷孕階段：從(cong) 休產(chan) 假、育兒(er) 假開始，休假的夫妻就可以領取政府60%-90%工資的休假補助金。

生產(chan) 階段：所有醫療費用全免，每個(ge) 孩子每月還能獲得政府發放的兒(er) 童金，一直到16-18歲。

育兒(er) 階段：每個(ge) 月可以獲得幾百到上千歐的住房補助、月嫂補助、托兒(er) 補助、家庭度假補助等等。

02、養(yang) 老福利

近年來，繼生育話題之後，養(yang) 老話題也頻頻登上熱搜，引發廣大網友關(guan) 注。在當前人均養(yang) 老資源有限的大環境下，有人選擇移民到歐洲，早早規劃養(yang) 老生活，為(wei) 自己和家人將來的老年生活增添一份保障。

歐洲是世界上最早實行社會(hui) 保險製度的地區，歐洲的社會(hui) 保險製度已經有一百多年的曆史，發展至今可以說非常穩定健全。各種福利、津貼提高了當地人的幸福指數，歐洲國家較為(wei) 完善的養(yang) 老保障體(ti) 係，也使當地人老了以後可以實現“老有所養(yang) 、老有所依”。

歐盟國家在保險和養(yang) 老金儲(chu) 備上的資產(chan) 配置占比更是超過了30%，中國在保險和養(yang) 老金儲(chu) 備方麵隻占15.2%，僅(jin) 這一點，就能看出歐盟國家的人對養(yang) 老問題更為(wei) 重視。

03、教育福利

教育規劃非常重要且非常有必要，這已經成為(wei) 很多中國家長的共識。隨著國人生活水平的提高，很多家長都希望將孩子送進名校接受精英教育。不過，國內(nei) 優(you) 質的國際學校資源畢竟有限，並不是想進就能進，一些經濟實力較強的家長通常會(hui) 選擇移民國外，為(wei) 孩子爭(zheng) 取最好的教育資源和生活環境。這也就意味著，父母在考慮移民的時候，移民目的國往往會(hui) 跟子女的教育掛勾。

歐洲教育體(ti) 係享譽全球，教育水平雄厚，還是現代化教育的起源，如果擁有任一歐盟成員國的身份，還能在其他歐盟國家自由居住、學習(xi) 、工作，享受與(yu) 本國公民同等的福利。很多知名院校都與(yu) 國際接軌，優(you) 勢非常明顯。

語言方麵：相比國內(nei) 國際學校，海外國際學校可以直接沉浸外語環境。在歐洲一些國家上學，除了基礎的英文教學之外，孩子還可以額外掌握另外1-2門外語。

費用方麵：國內(nei) 動輒幾十萬(wan) 一年的國際學校費用並不便宜，但歐洲很多國家的國際學校費用卻比較低，移民身份還可以免費入讀公立學校。

教育模式：歐洲教育的核心之一是培養(yang) 孩子的獨立人格，越來越多家長也認識到了這個(ge) 問題，讓孩子接受歐洲教育，一方麵是給孩子更多的選擇，另一方麵也是防止孩子成為(wei) “做題家”。

04、工作福利

國內(nei) “996”工作模式讓很多上班族苦不堪言，以不加班聞名世界的歐洲成為(wei) 了很多“社畜”的理想歸宿。2019年OECD經合組織工時統計顯示，大部分歐洲人每周平均工作時長在30小時左右，相當於(yu) 工作5天，每天工作約6小時。

有人可能會(hui) 好奇，這些歐洲人每天工作時間不足8小時，能賺多少錢呢？舉(ju) 個(ge) 例子，在德國，畢業(ye) 起薪年均40,000-55,000歐元，醫學專(zhuan) 業(ye) 約70,000-90,000歐元，經濟專(zhuan) 業(ye) 約70,000歐元。在法國，最知名的HEC商學院畢業(ye) 生，年薪超79,000萬(wan) 歐元，其他商學院畢業(ye) 生最低年薪38,000歐元。

歐洲的工資普遍要比國內(nei) 一線城市高一些，雖然歐洲一些國家的物價(jia) 相比國內(nei) 要高，不過在高薪和福利製度的支撐下，還是可以過得不錯。更重要的是，歐洲人十分注重工作和生活的平衡，他們(men) 認為(wei) ，工作隻是生活的一部分。歐洲不存在“996”加班現象，人們(men) 有更多的時間去享受生活。

注：本文僅(jin) 作為(wei) 疑問解答參考，不涉及具體(ti) 投資建議。由於(yu) raybet雷竞技官网娱乐平台的時效性和變動性較大，如需了解全新raybet雷竞技官网娱乐平台請谘詢在線客服或微信電話聯係我們(men) 的專(zhuan) 業(ye) 顧問。