土耳其移民：在土耳其工作是種什麽體驗?

現在越來越多的人選擇移民土耳其，不僅因為它的raybet雷竞技官网娱乐平台沒有那麽繁瑣，更吸引人一點的是，它的工作生活環境非常宜人舒適。下麵雷竞技小編就為大家解讀一下在土耳其工作是種什麽體驗。一、簡曆投遞土耳其企業很在乎工作中的歧視，所以在麵試簡曆上就隻寫電話，地址和E-mail。不會有任何可能產生歧視的信息出現，比如星座(之前有人麵試的公司要求不要某星座)，性別，照片等。在土耳其千萬不要有任何內容造假，土耳其很注重介紹信的檢查，正規的公司入職前也會對你的背景進行調查，所以如果你造假了，很有可能影響的不隻是你在這個公司的誠信，更有可能影響你以後的就業之路。二、遲到問題土耳其對於遲到的事並不會像中國這樣，粗暴地用罰錢來解決。在土耳其，上班遲到的話，如果遲一點點，那沒事注意一下就好了。但如果遲到次數太多，那麽會給口頭警告。三、生病請假問題土耳其人比較注重健康，所以如果生病了不要硬抗，及時看醫生，因為他們認為你不看醫生是對自己的不負責，領導也不會因為你不看醫生感覺你是個好員工，甚至還會勸你立刻回家或者看醫生，以免傳染到大家。四、管理風格在土耳其，一個合格的上司管理風格是民主的，他們比較喜歡讓下屬也能參與公司重大決策的過程中。而在中國，作為一個合格的上司，管理風格子讓是要樹立權威的，所以公司有關的重大事項一般不會讓普通員工參與。五、同事關係和國內的同事關係比起來，土耳其的同事關係相對簡單。中國人是群居動物，很多單位裏的同事在工作之餘還保持著私人的交往關係，於是同事圈會外延出生活圈、社交圈，有時能否妥善處理好著些私人關係甚至會間接的影響工作的升遷調動。土耳其是一個比較強調群體合作生存的社會，大家的活動往往以家庭、團體聯合為基礎，這點和中國比較類似。當然，強調團隊共贏的土耳其往往意味著多了不少迎來往送的應酬負擔，另一方麵，人群聚合也增多了不少的多元歡樂。工作更多的是講究團結合作共贏，同事間的利益關係比較淡泊。六、加班時間在土耳其加班是有的，但是相對較少。一般上司也不提倡員工加班，因為在他們眼中，加班不僅意味著效率低下，而且還要支付額外的加班費。土耳其人普遍認為即使工作事業再成功，也不及陪家人度過愉快地時光好，所以工作壓力相對較小。七、年假土耳其的年假假期是比較良心的，基本上全職的年假都是20天加8天公共假期，如果工作年資增加了，年假也會越來越多。雖然隻有8天的公共假期，但是個人可以安排的假期有20天，好處就是可以錯峰出行，不一定要等到公眾假期和大眾在街上擁擠。雷竞技為您帶來移民相關知識，您有任何疑問都可以點擊在線谘詢、添加客服微信或者直接撥打顧問專線0755-83679979。

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